勞動(dòng)合同法修正案一直是廣大勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)于此次的勞動(dòng)合同法修正案征求意見(jiàn)的結(jié)束。中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員張捷認(rèn)為，勞務(wù)派遣不能用法律一刀切，需要更深刻的一些思考。
　　張捷解釋說(shuō)：“有些問(wèn)題應(yīng)該是通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)解決，但是現(xiàn)在通過(guò)法律搞‘一刀切’。有些單位是勞動(dòng)者很強(qiáng)勢(shì)，有些單位是企業(yè)很強(qiáng)勢(shì)，情況不一樣。我們一直認(rèn)為勞動(dòng)者一定是弱勢(shì)的一方，但現(xiàn)在有些地方恰恰相反，尤其像高科技這些企業(yè)，一些重要員工掌握了企業(yè)的技術(shù)，也就是企業(yè)命脈，如果這樣的員工跑了，那對(duì)企業(yè)影響很大。這時(shí)就需要派遣公司，用工單位的權(quán)益才會(huì)得到保護(hù)。這也是為什么派遣公司市場(chǎng)廣泛的原因。另外，由于法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，想因過(guò)失開(kāi)除員工基本上做不到。而如果是派遣單位的話，換走一個(gè)人很容易。所以在《勞動(dòng)合同法》里有些地方完全靠一個(gè)勞動(dòng)管理部門‘一刀切’會(huì)有問(wèn)題。我們制定法律的時(shí)候，要有更深刻的一些思考。”
　　張捷同時(shí)還指出，勞務(wù)派遣就算是需要審批，也不可能通過(guò)審批把勞務(wù)派遣給“壟斷”起來(lái)，因?yàn)橹灰惺袌?chǎng)需要，勞務(wù)派遣就會(huì)發(fā)展得很厲害。